Cổ nhân có câu " Hậu sinh khả uý"- Thế hệ sau bao giờ cũng hơn thế hệ trước, xã hội con người vì thế mà phát triển như ngày nay. Chúng ta đừng bao giờ nghĩ chúng ta hơn thế sau và không tôn trọng họ; tất nhiên là không phải tất cả mọi người trong thế hệ sau đều hơn thế hệ trước nhé.
Đồng ý với bạn. Mình thấy nhiều người luôn trong tâm thế sợ rằng thế hệ sau sẽ “vượt mình” nên luôn khắt khe với các em. Chúng ta đang quên đi việc mình cũng từng non trẻ và từng được giúp đỡ từ các thế hệ trước rất nhiều
GenZ năng động mà, nhiều bạn rất giỏi. Thế hệ trước phải chăng hơn về trải nghiệm cuộc sống thôi. Còn kinh nghiệm, kỹ năng làm việc thì còn tùy vào từng cá nhân, người làm 10 năm chưa chắc đã giỏi hơn người mới vào làm 2 - 3 năm.
Kể bạn trẻ nghe này, thể thao là mình chứng rõ ràng nhất , tại sao Messi, Ronaldo, Lewandowski, Modric , Benzema là những người đoạt quả bóng vàng suốt mười mấy năm qua, toàn là những ông già 8x . Tại sao big 3 quần vợt Djokovic , Nadal , Federer , là mấy ông già mà qua 35 tuổi vẫn thống trị trong quần vợt suốt thời gian dài mười mấy năm . Gen Z các bạn nói thật rất lười và thiếu ý chí , mình là giáo viên mình nhận thấy rất rõ điều đó . Rất nhiều bạn hời hợt và dễ bỏ cuộc nên chẳng tới đâu
Tôi gen già, tôi cũng thấy có một số bạn gen Z giỏi thật, có đứa kiếm tiền tỉ lúc mới đôi mươi. Đừng xem thường chúng. Tất nhiên cũng có một số đứa chưa chững chạc nên gây khó chịu cho người lớn. Gen nào cũng có người giỏi người dở, không nên cào bằng đánh giá quy chụp gen X thế này, gen Y thế kia, gen Z thế nọ.
Tớ thuộc 8x. Tớ thấy Gen Z rất làm việc rất hay. Về kỹ năng công việc, nghề nghiệp lúc đầu thì có thể phải bổ trợ thêm nhưng về ý tưởng sáng tạo rất tốt.
Nhiều bạn trẻ vừa ra trường muốn việc nhẹ, lương cao, không có đam mê với công việc, chưa có kinh nghiệm, làm việc không hiệu quả nhưng lại không tôn trọng những đồng nghiệp làm việc tốt hơn và có nhiều kinh nghiệm thì khó hòa đồng là đúng thôi. Công ty mình có nhiều bạn trẻ vào làm nhưng thái độ công việc hời hợt, không biết tôn trọng đồng nghiệp đều tự bị đào thải
Tôi thấy mấy em genZ tôi biết rất dễ thương, hiểu chuyện và nhiệt tình, làm không khí văn phòng được trẻ hoá với những tiếng cừoi, những ý tưởng rất hay ho và mới lạ, đừng đánh đồng các em ấy như vậy
Có nhiều yếu tố, nhưng nguồn nhân lực Gen Z chắc chắn sẽ là chủ chốt.
1. Nhà trường phải trang bị nhiều kỹ năng hơn cho SV đương đầu với các vấn đề khi đi làm (tôi đang công tác tại trường ĐH, và có rất nhiều môn như vậy).
2. Người sử dụng lao động, nhà quản lý cũng phải "uốn mình" để dung hoà. Tôi làm quản lý, 90% nhân sự là gen Z, tôi cũng phải trẻ, phải tâm lý, vừa làm sếp, làm thầy, làm anh, làm bạn của các bạn ấy để kéo lại khoảng cách thế hệ.
3. Bản thân các bạn trẻ cũng nên nhận thức vấn đề của thế hệ mình để có sự cư xử cho phù hợp.
Gen Z sinh ra trong 1 giai đoạn ấm no, đa phần họ sướng, không lo, không áp lực như thế hệ cũ, nhưng không phải họ không gặp những vấn đề riêng - khi sự cạnh tranh, tiêu chuẩn xã hội ngày càng đòi hỏi cao và khốc liệt hơn.
Các thế hệ phải hạ cái tôi của mình xuống để tìm tiếng nói chung thôi!
Tôi thà hi vọng ở thế hệ sau thế hệ GenZ. Khi xã hội nhận ra sự nghiêm trọng khi sản sinh ra một thế hệ có quá nhiều vấn đề, thì sẽ biết rút kinh nghiệm mà nuôi dạy/đào tạo thế hệ sau tốt hơn.
Mọi người nhớ lại xem, lúc trẻ chúng ta cũng sai lầm đầy ra. Bọn trẻ chúng nó sai cũng chẳng có gì lạ. Ông nào bảo tuổi trẻ chưa sai lầm thì khó tin lắm. Vì vậy cách kiên nhẫn làm thầy làm bạn như bạn Dũng là hợp lý: cốt yếu là mỗi bên bình tâm lại, mỗi bên nhịn một chút ngồi lại trao đổi. Không được nữa, hoặc chúng nó tệ quá thì chia tay thôi.
Bạn Heo, Bạn đợi bao lâu để đến thế hệ sau? Trong khi chỉ cần vài năm chậm trễ thôi là mọi thứ sẽ lỗi nhịp? Bạn cố hữu giữ cái tư duy, tiêu chuẩn kiểu cũ, thì họ phản ứng cũng là hợp lý! Người trẻ bây giờ cực kỳ giỏi bạn ạ. Ở tuổi 2X, họ đã làm được những điều mà thế hệ trước phải 3X, 4X hoặc 5X tuổi mới làm được.
Cổ nhân có câu " Hậu sinh khả uý"- Thế hệ sau bao giờ cũng hơn thế hệ trước, xã hội con người vì thế mà phát triển như ngày nay. Chúng ta đừng bao giờ nghĩ chúng ta hơn thế sau và không tôn trọng họ; tất nhiên là không phải tất cả mọi người trong thế hệ sau đều hơn thế hệ trước nhé.
Đồng ý với bạn. Mình thấy nhiều người luôn trong tâm thế sợ rằng thế hệ sau sẽ “vượt mình” nên luôn khắt khe với các em. Chúng ta đang quên đi việc mình cũng từng non trẻ và từng được giúp đỡ từ các thế hệ trước rất nhiều
GenZ năng động mà, nhiều bạn rất giỏi. Thế hệ trước phải chăng hơn về trải nghiệm cuộc sống thôi. Còn kinh nghiệm, kỹ năng làm việc thì còn tùy vào từng cá nhân, người làm 10 năm chưa chắc đã giỏi hơn người mới vào làm 2 - 3 năm.
Kể bạn trẻ nghe này, thể thao là mình chứng rõ ràng nhất , tại sao Messi, Ronaldo, Lewandowski, Modric , Benzema là những người đoạt quả bóng vàng suốt mười mấy năm qua, toàn là những ông già 8x . Tại sao big 3 quần vợt Djokovic , Nadal , Federer , là mấy ông già mà qua 35 tuổi vẫn thống trị trong quần vợt suốt thời gian dài mười mấy năm . Gen Z các bạn nói thật rất lười và thiếu ý chí , mình là giáo viên mình nhận thấy rất rõ điều đó . Rất nhiều bạn hời hợt và dễ bỏ cuộc nên chẳng tới đâu
Tôi gen già, tôi cũng thấy có một số bạn gen Z giỏi thật, có đứa kiếm tiền tỉ lúc mới đôi mươi. Đừng xem thường chúng. Tất nhiên cũng có một số đứa chưa chững chạc nên gây khó chịu cho người lớn. Gen nào cũng có người giỏi người dở, không nên cào bằng đánh giá quy chụp gen X thế này, gen Y thế kia, gen Z thế nọ.
Tớ thuộc 8x. Tớ thấy Gen Z rất làm việc rất hay. Về kỹ năng công việc, nghề nghiệp lúc đầu thì có thể phải bổ trợ thêm nhưng về ý tưởng sáng tạo rất tốt.
Nhiều bạn trẻ vừa ra trường muốn việc nhẹ, lương cao, không có đam mê với công việc, chưa có kinh nghiệm, làm việc không hiệu quả nhưng lại không tôn trọng những đồng nghiệp làm việc tốt hơn và có nhiều kinh nghiệm thì khó hòa đồng là đúng thôi. Công ty mình có nhiều bạn trẻ vào làm nhưng thái độ công việc hời hợt, không biết tôn trọng đồng nghiệp đều tự bị đào thải
mấy gen trước bị mắng là im lặng ngay hoặc chấp hành, còn ko thì lén lút, còn giờ kệ... bật lun chả sợ :v
Tôi thấy mấy em genZ tôi biết rất dễ thương, hiểu chuyện và nhiệt tình, làm không khí văn phòng được trẻ hoá với những tiếng cừoi, những ý tưởng rất hay ho và mới lạ, đừng đánh đồng các em ấy như vậy
Có nhiều yếu tố, nhưng nguồn nhân lực Gen Z chắc chắn sẽ là chủ chốt. 1. Nhà trường phải trang bị nhiều kỹ năng hơn cho SV đương đầu với các vấn đề khi đi làm (tôi đang công tác tại trường ĐH, và có rất nhiều môn như vậy). 2. Người sử dụng lao động, nhà quản lý cũng phải "uốn mình" để dung hoà. Tôi làm quản lý, 90% nhân sự là gen Z, tôi cũng phải trẻ, phải tâm lý, vừa làm sếp, làm thầy, làm anh, làm bạn của các bạn ấy để kéo lại khoảng cách thế hệ. 3. Bản thân các bạn trẻ cũng nên nhận thức vấn đề của thế hệ mình để có sự cư xử cho phù hợp. Gen Z sinh ra trong 1 giai đoạn ấm no, đa phần họ sướng, không lo, không áp lực như thế hệ cũ, nhưng không phải họ không gặp những vấn đề riêng - khi sự cạnh tranh, tiêu chuẩn xã hội ngày càng đòi hỏi cao và khốc liệt hơn. Các thế hệ phải hạ cái tôi của mình xuống để tìm tiếng nói chung thôi!
Tôi thà hi vọng ở thế hệ sau thế hệ GenZ. Khi xã hội nhận ra sự nghiêm trọng khi sản sinh ra một thế hệ có quá nhiều vấn đề, thì sẽ biết rút kinh nghiệm mà nuôi dạy/đào tạo thế hệ sau tốt hơn.
Mọi người nhớ lại xem, lúc trẻ chúng ta cũng sai lầm đầy ra. Bọn trẻ chúng nó sai cũng chẳng có gì lạ. Ông nào bảo tuổi trẻ chưa sai lầm thì khó tin lắm. Vì vậy cách kiên nhẫn làm thầy làm bạn như bạn Dũng là hợp lý: cốt yếu là mỗi bên bình tâm lại, mỗi bên nhịn một chút ngồi lại trao đổi. Không được nữa, hoặc chúng nó tệ quá thì chia tay thôi.
Bạn Heo, Bạn đợi bao lâu để đến thế hệ sau? Trong khi chỉ cần vài năm chậm trễ thôi là mọi thứ sẽ lỗi nhịp? Bạn cố hữu giữ cái tư duy, tiêu chuẩn kiểu cũ, thì họ phản ứng cũng là hợp lý! Người trẻ bây giờ cực kỳ giỏi bạn ạ. Ở tuổi 2X, họ đã làm được những điều mà thế hệ trước phải 3X, 4X hoặc 5X tuổi mới làm được.