Mình làm bên truyền thông ấy mà sức sáng tạo cũng như gu thẩm mĩ của mỗi người khác nhau. Có bài viết mình tâm đắc lắm, chỉn chu cả hình ảnh lẫn nội dung nhưng sếp không ưng, nói mình sửa lại phải thế này phải thế kia. mình có trình bày quan điểm của mình ra nhưng sếp vẫn yêu cầu sửa theo sếp. thì mình vẫn phải sửa theo thôi biết làm sao giờ. sếp trả lương cho mình mà.
Gen Z là thể hệ mới năng động sáng tạo và điều quan trọng là thích nghi với sự thay đổi không ngừng của xã hội rất nhanh chóng. Mỗi thế hệ lại có một ưu điểm khác nhau. Tôi nghĩ không nên đem điều đó ra để so sánh.
Là CEO của 1 công ty, thực sự tôi rất đau đầu về việc quản lý nhân sự. Biết là team này team kia có lục đục, có thành viên bị mọi người "cho ra rìa" nhưng chả lẽ lại gọi mọi người vào họp thì không hay mà nói chuyện riêng thì tôi cũng đã thực hiện vài lần nhưng không hiệu quả cho lắm. Đọc xong bài viết tôi dần hiểu được tâm lý của các bạn nên cũng hiểu lí do của những xích mích không đáng có kia. Mong tác giả cho ra nhiều bài viết về thế hệ trẻ đầy tài năng này hơn để tôi luôn được update kịp thời và có những giải pháp hữu ích về vấn đề nhân sự cho công ty mình.
Tôi không hiểu lí do vì sao báo chí truyền thông luôn cố gắng khai thác xung đột giữa GenZ với các thế hệ khác. Rõ ràng ai cũng hiểu ở cùng 1 thế hệ sẽ có người này người kia. Lấy xung đột của cá nhân với cá nhân để coi đó là xung đột của cả thế hệ thì là không đúng.
Và dù bài viết không cho rằng GenZ sai, nhưng những đf cập "GenZ" đã vô hình khiến tư tưởng "GenZ làm việc ko tốt, thái độ rất ko ổn" sẽ từ từ đi sâu vào nhiều người hơn, rồi người ta sẽ nghĩ rằng cả thế hệ này nó bất ổn.
Là Trưởng phòng Nhân sự gần 20 năm, mỗi lần phỏng vấn hay làm việc cùng các bạn Gen Z là bản thân tôi thấy cực kì khó chịu vì các bạn luôn tỏ ra cái gì mình cũng biết và nói chuyện với thái độ không tôn trọng người đối diện. Những bạn ứng viên giữ thái độ đó trong buổi phỏng vấn chắc chắn tôi sẽ đánh trượt và cho vào Blacklist của bản thân. Tuy nhiên sau khi đọc chia sẻ của chuyên gia trong bài viết, tôi nghĩ mình cũng cần phải xem xét lại tư duy của bản thân. Tôi nghĩ khi đã hiểu được "tâm tư" của các bạn ấy, chắc chắn công ty sẽ kiếm tìm được những nhân sự Gen Z cực chất lượng.
Mình làm bên truyền thông ấy mà sức sáng tạo cũng như gu thẩm mĩ của mỗi người khác nhau. Có bài viết mình tâm đắc lắm, chỉn chu cả hình ảnh lẫn nội dung nhưng sếp không ưng, nói mình sửa lại phải thế này phải thế kia. mình có trình bày quan điểm của mình ra nhưng sếp vẫn yêu cầu sửa theo sếp. thì mình vẫn phải sửa theo thôi biết làm sao giờ. sếp trả lương cho mình mà.
Gen Z là thể hệ mới năng động sáng tạo và điều quan trọng là thích nghi với sự thay đổi không ngừng của xã hội rất nhanh chóng. Mỗi thế hệ lại có một ưu điểm khác nhau. Tôi nghĩ không nên đem điều đó ra để so sánh.
Là CEO của 1 công ty, thực sự tôi rất đau đầu về việc quản lý nhân sự. Biết là team này team kia có lục đục, có thành viên bị mọi người "cho ra rìa" nhưng chả lẽ lại gọi mọi người vào họp thì không hay mà nói chuyện riêng thì tôi cũng đã thực hiện vài lần nhưng không hiệu quả cho lắm. Đọc xong bài viết tôi dần hiểu được tâm lý của các bạn nên cũng hiểu lí do của những xích mích không đáng có kia. Mong tác giả cho ra nhiều bài viết về thế hệ trẻ đầy tài năng này hơn để tôi luôn được update kịp thời và có những giải pháp hữu ích về vấn đề nhân sự cho công ty mình.
Tôi không hiểu lí do vì sao báo chí truyền thông luôn cố gắng khai thác xung đột giữa GenZ với các thế hệ khác. Rõ ràng ai cũng hiểu ở cùng 1 thế hệ sẽ có người này người kia. Lấy xung đột của cá nhân với cá nhân để coi đó là xung đột của cả thế hệ thì là không đúng. Và dù bài viết không cho rằng GenZ sai, nhưng những đf cập "GenZ" đã vô hình khiến tư tưởng "GenZ làm việc ko tốt, thái độ rất ko ổn" sẽ từ từ đi sâu vào nhiều người hơn, rồi người ta sẽ nghĩ rằng cả thế hệ này nó bất ổn.
Là Trưởng phòng Nhân sự gần 20 năm, mỗi lần phỏng vấn hay làm việc cùng các bạn Gen Z là bản thân tôi thấy cực kì khó chịu vì các bạn luôn tỏ ra cái gì mình cũng biết và nói chuyện với thái độ không tôn trọng người đối diện. Những bạn ứng viên giữ thái độ đó trong buổi phỏng vấn chắc chắn tôi sẽ đánh trượt và cho vào Blacklist của bản thân. Tuy nhiên sau khi đọc chia sẻ của chuyên gia trong bài viết, tôi nghĩ mình cũng cần phải xem xét lại tư duy của bản thân. Tôi nghĩ khi đã hiểu được "tâm tư" của các bạn ấy, chắc chắn công ty sẽ kiếm tìm được những nhân sự Gen Z cực chất lượng.