Tiền lương liệu có còn là ưu tiên hàng đầu của sinh viên và người mới đi làm?

(Sóng trẻ) - Trong nhiều năm qua, tiền lương luôn được xem là yếu tố hàng đầu quyết định lựa chọn nghề nghiệp của người trẻ. Tuy nhiên, giữa thời đại đề cao trải nghiệm, sức khỏe tinh thần và môi trường làm việc thân thiện, sự ưu tiên này dần được thay đổi.

Tiền lương vẫn dẫn đầu trong lựa chọn nghề nghiệp

Một khảo sát nghiên cứu khoa học được thực hiện với gần 400 sinh viên và người mới đi làm (dưới 2 năm kinh nghiệm) cho thấy một bức tranh đa chiều về cách người trẻ hiện nay nhìn nhận giá trị của công việc. 

Kết quả chỉ ra rằng, có đến 45,5% sinh viên lựa chọn công việc có mức thu nhập cao trong khi 36,4% lựa chọn làm việc tại nơi có người hướng dẫn tốt.

Đối với nhóm người mới đi làm, xu hướng đã có sự cân bằng hơn: tỷ lệ lựa chọn công việc có chế độ lương thưởng tốt và môi trường thân thiện gần như ngang nhau.

Điều này cho thấy, dù tiền lương vẫn là yếu tố hàng đầu, nhưng môi trường làm việc đã trở thành một ưu tiên song hành, đặc biệt với những người trẻ đã có trải nghiệm thực tế trong môi trường công sở.

Khi môi trường được đề cao hơn cả lương

Bạn Đào Thị Thảo, sinh viên năm 2 Học viện Báo chí và Tuyên truyền chia sẻ: “Mình đang là thực tập sinh cho một công ty truyền thông. Vì mới thực tập nên lương không cao, chỉ được hỗ trợ chi phí đi lại. Nhưng với mình, kinh nghiệm và cơ hội học hỏi từ đồng nghiệp mới là điều quan trọng nhất. Tiền lương có lẽ sẽ là ưu tiên ở những giai đoạn khác của cuộc sống”.

Theo ông Trương Văn Tiến, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Kinh doanh Hoàng Hà - người đã có kinh nghiệm hơn 20 năm làm việc, ông cho biết: “Sau từng ấy năm đi làm, tôi vẫn ưu tiên môi trường làm việc phù hợp. Vì lương giữa các công ty cùng vị trí không lệch nhiều, trong khi môi trường tốt lại giúp con người phát triển và gắn bó lâu dài hơn”.

Ông Tiến cũng cho biết thêm, trong quá trình tuyển dụng, nhiều nhân viên trẻ rời bỏ công việc không phải vì thu nhập thấp mà vì áp lực và môi trường không lành mạnh

Vì sao người trẻ dần thay đổi sự ưu tiên?

Các chuyên gia nhận định, việc ưu tiên môi trường làm việc hơn mức lương phản ánh rõ xu hướng mới của thế hệ trẻ. Họ vốn là những người coi trọng trải nghiệm, sức khỏe tinh thần và sự cân bằng giữa công việc - cuộc sống.

Bạn Đỗ Thị Phương Thảo - sinh viên năm 3 Học viện Báo chí và Tuyên truyền - bày tỏ: “Lương cao thường đi kèm với khối lượng công việc và áp lực khổng lồ, từ đó dễ dẫn đến kiệt sức. Còn môi trường làm việc tích cực sẽ giúp phát triển kỹ năng mềm và chuyên môn, mở rộng cơ hội cho tương lai sau này”.

Theo khảo sát của Deloitte năm 2024, hơn 60% Gen Z cho rằng môi trường tích cực và lành mạnh quan trọng hơn mức lương cao. Báo cáo cũng chỉ ra rằng Gen Z có xu hướng tìm kiếm công việc phù hợp với giá trị cá nhân và cân bằng đời sống, thay vì chạy theo “mức lương mơ ước” như các thế hệ trước.

Góc nhìn của những người trong cuộc về sự thay đổi này

Ông Trương Văn Tiến nhìn nhận đây là xu thế tích cực: “Doanh nghiệp nào biết xây dựng môi trường làm việc tốt, tôn trọng và tạo cơ hội phát triển cho nhân viên thì sẽ giữ chân được người giỏi, dù mức lương không quá nổi bật.”

Trong khi đó, những sinh viên chưa có nhiều kinh nghiệm như Đào Thị Thảo lại xem môi trường làm việc là nơi học hỏi và phát triển năng lực cá nhân, là bàn đạp để sau này có thể “ứng tuyển vào công việc với mức lương tốt hơn”.

Có thể thấy, tiền lương vẫn là yếu tố quan trọng nhưng không còn là “thước đo duy nhất” của sự thành công nghề nghiệp. Người trẻ hôm nay hướng tới công việc giúp họ phát triển bền vững cả về năng lực lẫn sức khỏe tinh thần.

Trong hành trình lập nghiệp của thế hệ mới, “môi trường tốt” đang dần trở thành “mức lương vô hình”, thứ giữ chân và nuôi dưỡng con người lâu dài hơn bất cứ con số nào trên bảng lương.