Gen Z viết CV theo cách riêng - tạo nên thương hiệu cá nhân

(Sóng trẻ) - Gen Z đang "thổi bay" mọi chuẩn mực CV truyền thống. Thay vì trang giấy liệt kê, họ kể câu chuyện nghề nghiệp qua website, video CV và tận dụng AI. 

Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng ngày càng sôi động, việc nắm bắt phong cách làm CV của thế hệ Gen Z mang lại lợi ích hai chiều. Không chỉ giúp nhà tuyển dụng có thêm góc nhìn mới về cách thế hệ trẻ thể hiện năng lực và cá tính, mà còn giúp chính những người lao động trẻ biết cách tạo dấu ấn riêng, khẳng định giá trị bản thân giữa hàng nghìn ứng viên cùng cạnh tranh.

Không dừng lại ở những bản CV dạng văn bản truyền thống, nhiều bạn trẻ ngày nay đã chủ động biến hồ sơ xin việc thành một phần của thương hiệu cá nhân. Thay vì chỉ liệt kê thông tin, họ kể câu chuyện nghề nghiệp của mình qua portfolio trực tuyến, website cá nhân hoặc video CV được đầu tư chỉn chu.

Cách tiếp cận này giúp nhà tuyển dụng trực tiếp quan sát sản phẩm, dự án thực tế và phong cách làm việc của ứng viên, thay vì chỉ hình dung qua vài dòng mô tả khô khan. Ở thế hệ Gen Z, tư duy nhanh nhạy cùng khả năng ứng dụng công nghệ trở thành lợi thế nổi bật, giúp họ thể hiện bản thân một cách sáng tạo và khác biệt.

Anh Khôi (25 tuổi, trưởng đội Facebook Ads) cho biết: “Mình từng gửi hồ sơ bằng một video CV dài khoảng một phút. Cách làm này không chỉ giúp mình thể hiện kỹ năng dựng video, mà còn thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được sự sáng tạo và cá tính riêng của mình.”

Gen Z ngày nay dễ dàng làm chủ các công cụ thiết kế như Canva, Figma hay các nền tảng hỗ trợ tạo CV hiện đại, tận dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để gợi ý bố cục, từ khóa và thậm chí là cách diễn đạt nội dung. Nhiều bạn còn ứng dụng công nghệ để phân tích mức độ phù hợp của CV với từng vị trí ứng tuyển, tối ưu hóa khả năng vượt qua hệ thống lọc hồ sơ tự động.

Với sự kết hợp giữa công nghệ, thẩm mỹ và tư duy chiến lược, CV của Gen Z không chỉ là tấm vé vào cổng, mà còn là “bản giới thiệu thương hiệu cá nhân” được thiết kế có chủ đích, phản ánh rõ phong cách và năng lực của thế hệ lao động trẻ trong thời đại số.

Bạn Nguyễn Thị Thanh Tâm (23 tuổi, sinh viên năm tư) chia sẻ: “Với mình, một bản CV đẹp là chưa đủ. Mình đã xây dựng một website portfolio để giới thiệu toàn bộ các dự án từng thực hiện. Khi nhà tuyển dụng có thể trực tiếp xem sản phẩm, điều đó thuyết phục hơn nhiều so với việc chỉ đọc một loạt danh sách được liệt kê trên giấy. Mình cũng thử sử dụng AI để gợi ý từ khóa và chỉnh bố cục CV, nó giúp mình tối ưu hóa các quá trình làm CV.”

Từ góc nhìn của nhà tuyển dụng, chị Trịnh Minh Châu, Trưởng phòng Nhân sự của công ty sách Antbook tại Hà Nội, cho rằng sự thay đổi trong cách làm CV của Gen Z đang mang lại làn gió mới cho thị trường lao động. Theo chị, thế hệ trẻ không chỉ chú trọng hình thức mà còn biết cách kết hợp công nghệ để truyền tải năng lực một cách rõ ràng và thuyết phục hơn.

“Các bạn Gen Z có ưu điểm là nắm bắt xu hướng nhanh, biết tận dụng công cụ để làm nổi bật điểm mạnh của mình." chị Châu nhận xét. “Tôi đánh giá cao những bản CV thể hiện được tư duy sáng tạo và có sự đầu tư nghiêm túc, đặc biệt là khi ứng viên biết lồng ghép kết quả thực tế của các dự án. Điều này giúp doanh nghiệp không mất nhiều thời gian để hình dung năng lực, mà có thể nhìn thấy ngay giá trị ứng viên mang lại.”

Chị Châu cũng cho rằng, sự xuất hiện của CV dạng portfolio hay video không chỉ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá năng lực, mà còn tạo cảm giác hứng thú khi tiếp nhận hồ sơ.