Tổng kết diễn đàn: Môi trường làm việc ở Việt Nam đã đủ hấp dẫn du học sinh?
(Sóng trẻ) - Sau gần một tháng thảo luận, diễn đàn: “Môi trường làm việc ở Việt Nam đã đủ hấp dẫn du học sinh?” đã nhận được tất cả hơn 20 bình luận của độc giả Sóng Trẻ. Đa phần các ý kiến cho rằng môi trường làm việc ở Việt Nam còn nhiều bất cập, phải có những chính sách thay đổi cơ chế và tạo điều kiện thuận lợi nhất để thu hút các bạn du học sinh sau khi học xong quay trở về nước để làm việc.
Diễn đàn “Môi trường làm việc ở Việt Nam đã đủ hấp dẫn du học sinh” đặt ra câu hỏi xoay quanh vấn đề là tại sao rất nhiều du học sinh quyết định ở lại nước nài làm việc thay vì trở về quê hương. Phải chăng chúng ta chưa có một môi trường, cơ chế phù hợp cho những người tài để họ cống hiến cho quê hương, đất nước?
Bàn về vấn đề này có hai luồng ý kiến khác nhau:
Những ý kiến khuyến khích du học sinh quay trở về nước để làm việc.
“Mình nghĩ nước mình đang trong quá trình hội nhập và đổi mới theo hướng công nghiệp hóa - hiện đại hóa. Vì thế mà mở ra rất nhiều các cơ hội cho các bạn trẻ để đóng góp công sức của mình cho sự nghiệp đổi mới đất nước. Thế nên, quan trọng hơn bao giờ hết là những du học sinh đã và đang theo học ở nước nài nên trở về nước để làm việc. Điều này một phần nào đó thể hiện tinh thần yêu nước của thế hệ trẻ”.([email protected])
“Mặc dù ở nước nài môi trường làm việc tốt hơn, chế độ và chính sách tốt hơn, các bạn có điều kiện để phát triển khả năng của bản thân...nhưng không gì bằng quê hương đất nước của mình. Tóm lại nếu tôi là các bạn du học sinh tôi nhất định sẽ quay trở về nước để làm việc.” ([email protected])
Các độc giả ở địa chỉ [email protected] và [email protected] đồng quan điểm rằng dù đất nước ta còn nhiều khó khăn, nhưng dù thế nào đi chăng nữa các bạn cũng nên quay trở về nước để làm việc.
Đặc biệt có hai bạn ở địa chỉ ([email protected]) và ([email protected])
Nhấn mạnh về ý thức trách nhiệm, nhận thức của các bạn du học sinh họ nên quay về nước để làm việc, đưa đất nước ta phát triển đi lên.
Bên cạnh đó có rất nhiều những ý kiến của độc giả cho rằng cần phải thay đổi môi trường, cơ chế làm việc, chính sách đãi ngộ để du học sinh trở về nước làm việc.
Bạn đọc ở địa chỉ email ([email protected]) cho rằng: “Cách làm việc ở các cơ quan còn nặng về mặt hình thức, thủ tục hành chính thì rườm rà, công tác không linh hoạt. Nếu muốn thu hút được nhân tài cần phải thay đổi cách thức làm việc, có những cơ chế phù hợp, đúng đắn để lôi kéo nhân tài, các bạn du học sinh quay trở về.”
“Vì ít tiền, vì môi trường làm việc không đáp ứng được, vì phong cách làm việc ở các cơ quan, doanh nghiệp trong nước còn nặng hình thức, các tệ nạn "chạy chọt", con ông cháu cha còn nhiều... Muốn thu hút được các du học sinh về nước thì cần phải đổi mới cơ chế sử dụng nhân tài, linh động trong việc tuyển dụng nhân tài, tạo điều kiện làm việc tốt, đúng chuyên ngành cho các bạn du học sinh (đặc biệt là các bạn đã có bằng tiến sĩ, có nhiều năm nghiên cứu ở nước nài).” ([email protected])
Có tới 5 bình luận đặc biệt nhấn mạnh tới việc cần phải có những chính sách đãi ngộ sao cho phù hợp đối với những bạn du học sinh. Và tất cả các độc giả đều bày tỏ ý kiến một cách rất thẳng thắn:
“Họ về nước lại lo sợ lại sống mòn với nếp sống sáng cắp cặp đi, tối cắp về. Đồng lương chẳng đủ để sống chứ nuôi gì đến gia đình. Bây giờ, chỉ cần chính sách của Nhà nước ta cởi mở hơn một chút, tạo điều kiện cho nhân tài phát triển, có các chính sách phù hợp đãi ngộ thì thế nào họ cũng quay trở về.” [email protected]
“Ở nước nài họ được sống thực với mình, dám nói điều mình nghĩ. Trong khi về nước, lại phải giấu giếm ý nghĩ của mình, hoặc phải lựa chiều nói dối, không thực lòng. Đâm ra họ sợ. Đặc biệt là lối làm việc quá hình thức, kiểu "con ông cháu cha" vẫn còn phổ biến. Họ sợ về nước sẽ không được trọng dụng, không được cống hiến đúng với những gì mà họ được học. Căn bản là cần thay đổi lối làm việc, môi trường cũng như cơ chế đãi ngộ mà thôi.” ([email protected])
“Với tư cách là một du học sinh tôi thấy vấn đề này có nhiều khía cạnh để nói, rất muốn về VN cống hiến cho đất nước nhưng mức lương của Việt Nam còn thấp so với mức lương bên đây tôi nhận được!” ([email protected])
“Tôi nghĩ rằng rất cần có thêm những chế độ ưu đãi đối với du học sinh quay về nước làm việc. Trong đó, những du học sinh theo diện tự mãn cũng là đối tượng đáng được quan tâm vì nhà nước không hề mất kinh phí đào tạo nhưng lại thu về được một nguồn tiềm năng con người đầy hẹn. Một khi du học sinh có được chế độ đãi ngộ xứng đáng thì việc “ra đi là để trở về” cũng sẽ là điều thế tất ([email protected])
“Ở việt nam giờ toàn con ông cháu cha thôi. Muốn xin việc cũng khó nên có cơ hội mà lương lại cao thì người ta không về nước là đúng rồi. Việt Nam bây giờ còn nhiều bất cập quá” ([email protected])
Bên cạnh đó, còn có rất nhiều những ý kiến của độc giả cũng đồng quan điểm về việc thay đổi cơ chế, chính sách, môi trường ở Việt Nam để thu hút các bạn du học sinh quay trở về nước để làm việc.
Có thể thấy, xoay quanh vấn đề môi trường làm việc ở Việt Nam đã đủ để hấp dẫn du học sinh? Sóng Trẻ đã nhận được khá nhiều bình luận khách quan và tâm huyết của độc giả:
“Có nhiều người, bây giờ họ không quay trở về những không có nghĩa sau này họ không về. Sau khi đã tích lũy đủ cả kiến thức cũng như tài chính, họ sẽ quay về giúp đất nước. Thử hỏi những nhà vô địch này nếu học xong mà quay về Việt Nam ngay, liệu có chỗ đứng cho họ vừa để phát triển tài năng, giúp cho đất nước và giúp cho chính gia đình và người thân của họ không? Nếu bây giờ điều kiện nước nhà đáp ứng được những nhu cầu, kỳ vọng của họ, của gia đình họ thì việc họ quay về nước là điều chắc chắn”([email protected])
“Trước đây nhiều thập kỷ gần 40% du học sinh Trung quốc sau khi đi du học phương Tây đã ở lại tuy nhiên TQ vẫn tiếp tục cho đi. Sau đó khi tình hình trong nước ở TQ thuận lợi số học sinh đó quay về mang kiến thức hiện đại phục vụ đất nước. Còn ta thì sao đã có một thời quy chụp số này là lưu vong rồi kỷ luật nặng nề. Những tư duy cổ lỗ như vậy sẽ bào mòn nguyên khí quốc gia. Vậy có gì đâu mà phải băn khoăn. Cần phải tin tưởng vào lòng yêu nước của thế hệ trẻ. Vấn đề là ta đã tạo được môi trường và điều kiện tốt (ở trong nước) hay chưa?” ([email protected])
“Nếu đã muốn về, muốn cống hiến cho đất nước thì chẳng có lý do gì có thể ngăn cản họ cả. Điều kiện, môi trường làm việc không phù hợp, cơ chế sử dụng nhân tài còn nhiều bức xúc,…? Vâng! tại đất nước ta còn là một quốc gia đang phát triển, điều kiện chắc chắn chưa cao. Chính vì vậy, mới cần các bạn trở về cống hiến thay đổi và cùng nhau đưa đất nước phát triển đi lên.” ([email protected])
Các bình luận gửi về của độc giả đã có ý nghĩa rất tích cực trong việc xây dựng diễn đàn “Môi trường làm việc ở Việt Nam đã đủ hấp dẫn du học sinh?”. Tựu chung lại, đất nước ta hiện nay đang bước vào thời kì đổi mới công nghiệp hóa – hiện đại hóa. Vậy nên hơn lúc nào hết rất cần có những người tài giỏi đặc biệt là những bạn du học sinh sau khi học xong nên quay trở về nước để làm việc, đóng góp tài năng và trí tuệ để xây dựng quê hương đất nước ngày càng giàu đẹp và văn minh. Đồng thời bên cạnh đó nước ta cũng cần phải thay đổi và hoàn thiện hơn nữa về môi trường làm việc, cơ chế làm việc, chính sách đãi ngộ về việc làm…có như vậy môi trường làm việc ở Việt Nam mới thực sự hấp dẫn các bạn du học sinh.
Diễn đàn “Môi trường làm việc ở Việt Nam đã đủ hấp dẫn du học sinh? ” chính thức được khép lại tại đây. Sóng trẻ rất cám ơn sự ủng hộ của quý độc giả!
Cùng chuyên mục
Bình luận