Hành trình nhận cơ hội việc làm đến từ 7 quốc gia của du học sinh Canada

(Sóng trẻ) - Từng là du học sinh tại Canada, Quang Giang đã trải qua nhiều lần mất phương hướng trước khi nhận được thư mời làm việc từ 7 quốc gia. Với anh, tìm việc quốc tế không chỉ là gửi hồ sơ, mà còn là hành trình hiểu mình, hiểu thị trường và biết tìm kiếm sự hỗ trợ đúng lúc.

Tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh tại Đại học New Brunswick (Canada), Quang Giang hiện làm việc trong lĩnh vực Marketing & Sales, đồng thời là Copywriter tự do. Sắp tới, anh sẽ đảm nhận vị trí Phó quản lý Marketing tại một tập đoàn viễn thông và công nghệ tài chính ở thị trường Bắc Mỹ.

Trong cuộc trò chuyện với Sóng trẻ, Quang Giang chia sẻ hành trình tìm kiếm việc làm quốc tế sau tốt nghiệp không chỉ được tạo nên từ những lời mời hấp dẫn, mà còn từ nhiều lần bị từ chối, những khoảng thời gian mất phương hướng và quá trình học cách thích nghi với yêu cầu của từng thị trường lao động. “Chắc hẳn bất kỳ du học sinh nào sau khi tốt nghiệp cũng phải đối mặt với bài toán: ở lại nước sở tại hay trở về Việt Nam làm việc. Song, với mình, cơ hội việc làm chưa bao giờ chỉ gói gọn ở hai thị trường này”, Giang nói.

Từ trước khi cầm trên tay tấm bằng cử nhân, Giang đã chủ động tìm kiếm cơ hội tại nhiều quốc gia. Với anh, Marketing là lĩnh vực thay đổi nhanh, đòi hỏi người làm nghề không ngừng cập nhật xu hướng và mở rộng góc nhìn.

Cú vấp đầu tiên

Vài tháng trước khi tốt nghiệp, Quang Giang nhận được “offer” đầu tiên cho vị trí chuyên viên truyền thông tại Dubai, UAE. Tin rằng kế hoạch sau tốt nghiệp đã ổn định, anh quyết định hủy toàn bộ quy trình tuyển dụng còn dang dở. Tuy nhiên, sau thời gian trao đổi với đại diện pháp lý của công ty, “offer” này bị hủy vì hồ sơ của anh còn một số vấn đề chưa thể giải quyết. “Trong quá trình tìm kiếm việc làm quốc tế, nếu không qua được vòng hồ sơ pháp lý thì dù bạn có năng lực tới đâu cũng trở nên vô nghĩa”, anh chia sẻ.

Cú vấp này khiến Giang rơi vào giai đoạn “mất phương hướng nhất” kể từ khi tốt nghiệp. Anh liên tục nộp hồ sơ ở nhiều quốc gia nhưng không có mục tiêu cụ thể. “Mình chỉ hy vọng sẽ có công ty nào đó duyệt hồ sơ tới vòng tiếp theo. Nhưng thực tế là nếu bản thân còn không nghiêm túc với hồ sơ thì rất khó để doanh nghiệp nghiêm túc với mình”, Giang nói.

Sau một thời gian kiệt sức, anh quyết định tạm dừng tìm việc. Giang xóa LinkedIn, tạm ngưng ứng tuyển và dùng số tiền tiết kiệm còn lại để đi du lịch hơn ba tháng. Ban đầu, anh nghĩ đây chỉ là khoảng thời gian nghỉ ngơi sau chuỗi ngày căng thẳng. Tuy nhiên, một cuộc gặp tình cờ trong chuyến đi đã giúp anh thay đổi cách nhìn về sự nghiệp.

Trong một lần giúp đỡ một du khách cùng hành trình, Giang biết được du khách này là quản lý tại một tập đoàn tài chính ở Hong Kong. Sau đó, cả hai giữ liên lạc và anh nhận được nhiều lời khuyên về thị trường lao động quốc tế cũng như quá trình chuyển đến sinh sống, làm việc ở nước ngoài. “Từ chị ấy, mình nhận ra hồ sơ của mình hoàn toàn có thể mạnh hơn nếu biết tìm kiếm sự trợ giúp từ đúng người”, anh nói.

Thay đổi cách tiếp cận thị trường lao động quốc tế

Khi quay lại với quá trình tìm việc, Giang không còn ứng tuyển theo kiểu “càng nhiều càng tốt”. Thay vào đó, mỗi đơn ứng tuyển đều được anh chỉnh sửa nhiều lần với sự góp ý từ cựu sinh viên, anh chị trong ngành và cả những người từng làm ở vị trí tương tự.

Anh bắt đầu đặt ra những câu hỏi cụ thể hơn trước mỗi cơ hội: hồ sơ của mình có đủ điều kiện làm việc tại quốc gia đó không, công việc này có phù hợp với định hướng cá nhân không và mình sẽ tích lũy được gì nếu nhận vị trí này.

Trong quá trình tìm việc quốc tế, Giang từng nhận được hỗ trợ từ nhiều tổ chức và cộng đồng nghề nghiệp, trong đó có chương trình Global Talent của AIESEC. Theo anh, điều ấn tượng là khả năng kết nối toàn cầu của tổ chức này. “Mỗi khi đơn của mình được gửi đi, các thành viên AIESEC Việt Nam sẽ chủ động liên hệ với chi nhánh ở quốc gia đó để hỗ trợ, kết nối với doanh nghiệp và đẩy nhanh tiến độ tuyển dụng”, Giang kể lại.

Từ trải nghiệm này, anh nhận ra mạng lưới quan hệ và sự chủ động đôi khi quan trọng không kém năng lực chuyên môn. Theo Giang, phía sau một bộ hồ sơ tốt không chỉ là năng lực cá nhân, mà còn là quá trình liên tục chỉnh sửa, hoàn thiện và nhận góp ý từ những người có kinh nghiệm.

“Sau mỗi đơn ứng tuyển là rất nhiều lần chỉnh sửa CV, portfolio và tư vấn từ các anh chị trong ngành. Bản thân mình cũng phải chủ động liên hệ với bộ phận tuyển dụng, kết nối với HR hoặc xin referral từ nhân viên nội bộ để hồ sơ được phản hồi nhanh nhất có thể”, anh chia sẻ.

Cơ hội dành cho người chủ động

Trong hành trình tìm kiếm công việc toàn thời gian, Quang Giang nhận được job offer từ 7 quốc gia, trong đó có Canada, Mỹ, Philippines, Thổ Nhĩ Kỳ và một số thị trường khác. Sau khi trải qua hai công việc toàn thời gian để xác định hướng đi phù hợp, anh sắp tới sẽ đảm nhận vị trí Phó quản lý Marketing tại một tập đoàn viễn thông và công nghệ tài chính ở thị trường Bắc Mỹ. Dù vậy, Giang cho rằng người trẻ không nên lý tưởng hóa việc làm quốc tế.

“Làm việc tại nước ngoài mang lại lợi thế lớn về khả năng thích ứng và tư duy trong môi trường đa văn hóa. Tuy nhiên, nếu quyết định trở về Việt Nam, bạn sẽ phải đối mặt với thách thức tái hòa nhập và cạnh tranh trong một thị trường nội địa có tốc độ đào thải nhanh”, anh nói.

Theo Giang, điều quan trọng trước khi tìm kiếm công việc ở nước ngoài là hiểu rõ năng lực và giá trị của bản thân. “Trước khi tìm hiểu công việc, hãy tìm hiểu chính mình trước. Bạn giỏi nhất ở kỹ năng gì, và liệu điều đó có đủ để doanh nghiệp sẵn sàng tuyển một ứng viên ở cách họ hàng nghìn cây số hay không”, anh chia sẻ.

Giang nhận định thị trường việc làm quốc tế rộng mở hơn nhiều so với suy nghĩ của không ít người trẻ Việt Nam. Cơ hội không chỉ nằm ở các quốc gia phát triển tại châu Âu, Australia hay Bắc Mỹ, mà còn xuất hiện tại nhiều nước châu Á, đặc biệt là thị trường ở Đông Nam Á. Ngoài công việc toàn thời gian, người trẻ cũng có thể trải nghiệm môi trường quốc tế thông qua chương trình trao đổi ngắn hạn, làm việc từ xa, hoạt động tình nguyện hoặc tham gia hội thảo quốc tế.

Nhìn lại hành trình từ một du học sinh chơi vơi sau tốt nghiệp đến khi nhận được nhiều cơ hội việc làm quốc tế, Giang cho rằng điều giúp anh đi tiếp không phải sự tự tin tuyệt đối, mà là khả năng thích nghi và sẵn sàng bắt đầu lại. “Mình biết đây là giai đoạn khó khăn, đặc biệt khi trí tuệ nhân tạo phát triển nhanh và làn sóng cắt giảm nhân sự vẫn diễn ra. Nhưng mình tin cơ hội chưa bao giờ đóng lại với những người chủ động và biết nắm bắt tình hình thị trường”, Giang nói.

Giang hy vọng sẽ có thêm nhiều bạn trẻ Việt Nam dám bước ra khỏi vùng an toàn để thử sức ở môi trường quốc tế và trở thành những công dân toàn cầu.

Cảm ơn Quang Giang đã chia sẻ!