Chuyện “nhảy việc” của sinh viên báo chí mới ra trường 

(Sóng trẻ) - Sau nhiều năm nỗ lực, sinh viên báo chí mới ra trường chính thức bước vào công việc đầu tiên. Tuy nhiên, hiện tượng "nhảy việc" sớm trở nên phổ biến khi nhiều người chuyển công ty chỉ sau thời gian ngắn.

Vừa tốt nghiệp vài tháng, Hà Trang nhanh chóng tận dụng mối quan hệ từ thời sinh viên để cập nhật thông tin tuyển dụng trong lĩnh vực chuyên môn. Cô rải hồ sơ khắp nơi. Với tấm bằng loại khá, Trang thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và sớm có việc làm với mức lương khởi điểm 3 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, không hài lòng với công việc hiện tại, cô nhanh chóng nhảy việc. Cũng như Trang, nhiều bạn trẻ khác cũng rơi vào vòng xoáy "nhảy việc" liên tục.

Sinh viên báo chí mới ra trường, thường xuyên chuyển việc vì muốn tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp. Công việc đầu tiên đôi khi không đáp ứng kỳ vọng của họ, khi họ mong muốn nhanh chóng áp dụng kiến thức đã học để tạo ảnh hưởng tích cực. Nhiều sinh viên cảm thấy cơ hội phát triển và khám phá bản thân bị hạn chế, do đó quyết định chuyển đến công ty khác có môi trường tốt hơn.

Theo bà Trần Thu Hương, Giám đốc ColorMedia Hà Nội - người từng có 3 năm làm việc trong lĩnh vực HR chia sẻ, hậu quả của việc chuyển việc thường xuyên có thể tiềm ẩn nhiều khó khăn. Từ quan điểm của doanh nghiệp, việc tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực mới là một quá trình tốn kém thời gian, chi phí và nguồn lực. Việc sinh viên mới ra trường vào làm tại một công ty, sau đó họ rời bỏ nhanh chóng không chỉ làm mất tài nguyên của công ty, mà còn ảnh hưởng đến sự ổn định và chất lượng của công việc. 

Bên cạnh đó, việc chuyển việc thường xuyên khiến sinh viên mới ra trường có thể bị một dấu trừ trong mắt nhà tuyển dụng, khó có kiến thức chuyên sâu để thực sự được đánh giá cao về chuyên môn và tạo dựng một hồ sơ chuyên nghiệp. 

Tuy nhiên, vấn đề này cũng có những ưu điểm nhất định, phù hợp với những người làm việc trong môi trường đòi hỏi nhiều tính sáng tạo như báo chí, truyền thông. Sau khoảng 2-3 năm làm việc, các sinh viên báo chí mới ra trường sẽ có sự luân chuyển vị trí việc làm nhằm tăng tính sáng tạo. Bà Trần Thu Hương cũng cho biết: “Nếu như các bạn có sự luân chuyển ở các tổ chức, doanh nghiệp khác nhau thì sẽ giúp cho các bạn có môi trường làm việc sáng tạo hơn, được tiếp cận với các lĩnh vực ngành, nghề, đối tác, khách hàng khác nhau, tạo ra sự thách thức cho bản thân của các bạn cũng như tạo ra nền tảng kiến thức rộng rãi hơn”.

Để tích cực giải quyết với hiện tượng chuyển việc thường xuyên của sinh viên mới ra trường, cả doanh nghiệp và sinh viên mới ra trường đều cần có trách nhiệm. Đối với sinh viên, cần có sự chuẩn bị cẩn thận và rõ ràng về mục tiêu và định hướng nghề nghiệp. Trước khi đến công ty đầu tiên, họ cần tìm hiểu kỹ về công ty đó và xác định liệu môi trường làm việc và cơ hội phát triển có phù hợp với mục tiêu cũng như sở thích của mình hay không. Đồng thời, trước khi quyết định chuyển việc, họ cần cân nhắc kỹ lưỡng về những hậu quả tiềm ẩn và tìm hiểu thật kỹ về công ty mới mà họ sẽ chuyển đến.

Đối với doanh nghiệp, cần tạo ra một môi trường làm việc có lợi cho sự phát triển của sinh viên mới ra trường. Điều này có thể bao gồm việc cung cấp các cơ hội để họ phát huy kiến thức và kỹ năng vừa học, tạo điều kiện phát triển kỹ năng mềm và hỗ trợ tâm lý để phù hợp với công việc mới. Đồng thời, các nhà tuyển dụng cần có quy trình tuyển dụng và đào tạo tốt, giúp sinh viên mới vào làm có thể hiểu rõ về công ty và công việc, từ đó cảm thấy thoải mái và ổn định trong công ty.

Hiện tượng chuyển việc thường xuyên của sinh viên mới ra trường không chỉ gây khó khăn cho bản thân sinh viên mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển của các doanh nghiệp. Vì vậy, cả hai bên cần cùng nhau làm việc để tìm ra giải pháp hợp lý, tạo ra một môi trường làm việc mà sinh viên mới ra trường có thể phát triển và thành công trong suốt quá trình nghề nghiệp của mình.